Utredningen, vilken letts av MTG:s HR-avdelning med stöd av en extern arbetsrättsjurist, har omfattat samtal med och uppgifter från fyra tidigare anställda/konsulter; intervjuer med nuvarande personal; intervjuer med tidigare anställda; samt analys av medarbetarundersökningar från 2013 fram till 2016. 

Utredningen visar att avdelningen haft en arbetsmiljö där beteenden som upplevts som kränkande har förekommit. Det finns också uppgifter om att det förekommit olämpliga kommentarer av sexistisk karaktär från före detta medarbetare. Utredningen visar också att några av avdelningens chefer brustit i sitt ledarskap vid ovan angivna händelser där de borde ha agerat för att hantera dessa situationer, vilket chefen för avdelningen också medger.

I utredningen har nuvarande medarbetare intervjuats om dagens arbetssituation, i dessa intervjuer framkommer att avdelningen idag inte präglas av en kränkande kultur eller dåligt ledarskap.

- Jag blev bestört när tidigare medarbetare kontaktade mig och berättade om ett oacceptabelt beteende på den aktuella avdelningen. Att uppgifterna går tillbaka något eller några år i tiden gör dem inte mindre viktiga. Dessa händelser står i direkt kontrast mot den värdegrund vi idag arbetar efter och det MTG vi bygger för framtiden. Jag kan av utredningen dra slutsatsen att de brister som funnits varit oacceptabla på flera punkter, men att de inte är av sådan karaktär att de föranleder förändringar inom avdelningens nuvarande ledning. Det är också viktigt att föra fram att den nulägesanalys som vi gjort visar på en idag väl fungerande avdelning med en sund kultur och engagerade medarbetare. Nu fortsätter vårt arbete med att utveckla MTG som bolag och arbetsplats. Jag har förtroende för att chefen för avdelningen kan fortsätta leda verksamheten och bidra till att MTG är en ansvarsfull och inkluderande arbetsgivare, där alla medarbetare känner sig respekterade, säger Anders Jensen, VD för MTG Nordic Entertainment.

- Vi har nu genomfört en grundlig utredning och jag kan konstatera att misstag har gjorts som visar på brister i avdelningens ledarskap. De händelser som framkommit ligger något eller några år tillbaka i tiden och undersökningen visar att vårt arbete med MTG:s kultur, värderingar och ledarskap under de senaste åren har medfört stora förbättringar. I våra medarbetarundersökningar framkommer att vi är en arbetsplats med engagerade medarbetare som känner sig respekterade, och vi har även under de senaste åren arbetat aktivt för att få tydliga policys och väl fungerande rutiner på plats för att hantera fall där medarbetare känner sig illa behandlade, säger Veronica Sjöstrand, HR-direktör för MTG Sverige.